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Le coaching pour CHOISIR, METTRE EN PRATIQUE et EVOLUER ...

Qu'est-ce que c'est ?

Le coaching est l’art d’accompagner une personne au changement au travers d’un processus structuré, orienté vers l’action.

Qui ? Quand ?

Le coaching s’adresse aux entreprises, aux professionnels et à toute personne qui désire s’adapter au changement, faire des choix en conscience, prendre les choses en main, devenir autonome et obtenir des résultats concrets, rapides et mesurables.

Le coaching a de nombreuses applications et est particulièrement efficace lors de:

Entreprises: Restructuration, fusion, acquisition, déménagement, développement à l'international, implantation du système qualité, modification de l'infrastructure informatique ou des logiciels, nouveau dirigeant, nouvelle vision, ... .

Professionnels: Nouvelles responsabilités, promotion, nouveau responsable ou manager, mutation, plafonnement hiérarchique, lassitude,  licenciement, ... .

Particuliers: mariage, nouvel enfant, déménagement, séparation, divorce, chômage, sevrage tabagique, rééducation alimentaire, retraite, deuil, ... .

Il n'y a pas d'âge pour suivre un coaching. Que vous aillez 18 ans ou 70, il n'est jamais trop tôt et jamais trop tard pour en profiter !

Comment ?

C'est un moyen qui, au travers d’un questionnement professionnel permet de clarifier l'objectif visé, définir la situation présente, rechercher les options possibles et en sélectionner une, établir un plan d’action pour la réalisation de l’option choisie, suivre l’évolution de la réalisation et en tirer des apprentissages.

Ce processus s’appuie sur les talents et les potentialités du coaché, dans un esprit fondamentalement positif et motivant, tout en respectant la notion d’écologie « bon pour soi et les autres » et de principe de réalité.

Quoi ?

Le coaching est la solution idéale pour soutenir, dynamiser, faire progresser, développer le potentiel, motiver un individu et pour:

• Comprendre et traverser les transitions dues au changement.

• Mettre en place de nouvelles méthodes de  travail et savoir-faire nécessaires à l’utilisation de nouveaux outils (système ou logiciel informatique, équipement automatique, ...).

• Se motiver et devenir proactifs, efficients, performants et responsables.

• Mettre en place de nouveaux comportements ou résoudre des problèmes comportementaux.

• Se maintenir dans une dynamique d’apprentissage adulte et d’évolution.

• S’adapter facilement à une nouvelle situation : nouveau poste, nouvelles responsabilités, ... .

• Améliorer l’ambiance de travail, le respect mutuel, la coopération et la cohésion interne.

• Développer son potentiel, son savoir-faire et son savoir être.

• Devenir autonome et de trouver ses propres solutions.

• Reconsidérer une situation sous un autre angle et élargir sa vision du monde.